Les défis de la Mobilité Professionnelle à Lyon Métropole
- Brian Dumont
- Temps de lecture : 4 min
1. Lyon Métropole : la 1ère très grande Métropole la plus attractive de France
La Métropole de Lyon s’est imposée comme un centre économique incontournable en France. La région a connu une croissance remarquable, s’affirmant ainsi comme un véritable moteur pour l’économie nationale.
Quelques chiffres sur la Métropole de Lyon :
+ 170 000 entreprises
+ 600 000 emplois salariés du privé
+ 17 000 nouveaux emplois par an
Sources : Insee-REE 31/12/2021 et Acoss-Urssaf 31/12/2021
Face à cette dynamique, la ville a été reconnue comme la première très grande métropole française en termes d’attractivité, confirmant son rôle de leader dans le paysage économique français.
2. La principale difficulté à Lyon : trouver un appartement en location
Lyon Métropole avec son dynamisme économique et sa croissance démographique, est donc la première très grande métropole française la plus attractive. Cette attractivité présente des défis pour les salariés en mobilité, le défi le plus communément rencontré est la recherche d’un logement adapté.
Lyon voit ses quartiers centraux de plus en plus convoités, Lyon est la ville où la tension locative est la plus forte. Les nouveaux arrivants peuvent se retrouver déroutés par cette situation, avec la difficulté de trouver un logement qui convient à leur budget, à leur situation familiale et à la proximité de leur lieu de travail.
De plus, les démarches administratives associées à la location d’un appartement en France, comme la constitution d’un dossier de location, peuvent s’avérer complexes, surtout pour ceux qui ne sont pas familiers avec le système. Cela s’ajoute à la pression de devoir s’installer rapidement pour commencer un nouveau poste.
La concurrence est aussi un facteur aggravant. Avec plusieurs candidats postulant souvent pour le même appartement, il n’est pas rare de voir des salariés se contenter d’un logement qui ne répond pas totalement à leurs besoins.
3. L'enjeu de la mobilité pour les entreprises à Lyon Métropole
Pour les entreprises, la mobilité professionnelle de leurs salariés est loin d’être un simple détail. Elle est intrinsèquement liée à leur capacité d’attraction, de rétention et finalement à leur compétitivité sur le marché.
- Attraction des talents : dans un marché aussi compétitif que celui de Lyon, les entreprises doivent offrir plus que de simples avantages salariaux pour attirer leurs meilleurs talents. Faciliter leur installation devient un atout majeur.
- Rétention de salariés : un salarié bien installé et satisfait de son environnement de vie est plus susceptible de rester au sein de l’entreprise. Cela réduit le turnover, et par conséquent, les coûts associés au recrutement à la formation.
- Productivité et bien-être : un logement adéquat et bien situé permet au salarié de mieux équilibrer sa vie professionnelle et personnelle. Cela se traduit par une meilleure productivité au travail et réduit le risque de burn-out ou de fatigue.
- Image de l’entreprise : en s’impliquant activement dans la mobilité de ses salariés, l’entreprise renforce son image en tant qu’employeur responsable et soucieux du bien-être de ses salariés.
4. Le Pack Mobilité Professionnelle de Mission Relocation
Qu’est-ce que le Pack Mobilité Professionnelle ?
Le Pack Mobilité Professionnelle est une initiative de Mission Relocation, née suite à la fin de l’aide MOBILI-PASS® en 2023. Il s’agit d’une solution pour aider les salariés en mobilité à trouver un logement dans la Métropole de Lyon. Ce dispositif est financé par l’entreprise pour le salarié, avec l’objectif de simplifier et de réussir sa mobilité professionnelle dans la Métropole de Lyon.
Mission Relocation, une expertise reconnue : De l’analyse des besoins à l’installation, tout peut se faire à distance : gestion administrative, visites virtuelles, signature du bail, état des lieux : nous rendons la mobilité simple et fluide pour salariés et entreprises.
L’engagement et l’efficacité : la promesse de ce pack repose sur un principe simple pour l’entreprise et le salarié : la réussite. En effet, le règlement de nos honoraires est conditionné par la réussite de notre mission : nous ne facturons qu’après la signature d’un bail de location pour un appartement choisi par le salarié.
N’hésitez pas à nous contacter !
